Em dezembro de 2023 foi regulamentada a Lei da Igualdade Salarial, apesar de j\u00e1 haver uma legisla\u00e7\u00e3o prevendo crit\u00e9rios para a equipara\u00e7\u00e3o salarial no Brasil desde 1943, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n
Um dos principais objetivos da nova Lei foi estabelecer um processo para que as empresas olhem a remunera\u00e7\u00e3o dos g\u00eaneros entre seus colaboradores. Ainda, as organiza\u00e7\u00f5es devem passar a divulgar o \u201cRelat\u00f3rio de Transpar\u00eancia\u201d \u2013 um conjunto de informa\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o preparado e disponibilizado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) com base nos dados do sistema e-Social.<\/p>\n\n\n\n
Aqui na Perkons igualdade de g\u00eanero e diversidade sempre foram pautas importantes, pois entendemos que times diversos s\u00e3o fundamentais para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho inovador e perene, o que permeia a igualdade salarial.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, os dados estat\u00edsticos apresentados pelo M.T.E sobre diferen\u00e7as salariais em 2023 n\u00e3o refletem, de forma alguma, pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria entre homens e mulheres que exerciam naquela \u00e9poca as mesmas fun\u00e7\u00f5es em nossa empresa. Os dados refletem apenas diferen\u00e7as por grupos de ocupa\u00e7\u00f5es\/cargos e n\u00e3o nas mesmas fun\u00e7\u00f5es, e sem levar em considera\u00e7\u00e3o o tempo de servi\u00e7o de cada empregado, tampouco circunst\u00e2ncias distintas de trabalho, como por exemplo, colaboradores que realizaram horas extras ou trabalharam em hor\u00e1rio noturno sendo comparados, num mesmo grupo, com colaboradores que n\u00e3o trabalharam nesses regimes.<\/p>\n\n\n\n
Para homens e mulheres que exercem fun\u00e7\u00f5es id\u00eanticas e mesmo tempo de servi\u00e7o, a Perkons adota a mesma faixa salarial. Reiteramos que sempre promovemos a equidade entre homens e mulheres, e que seguiremos dessa forma, incrementando melhorias que sejam necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n
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